各行各业年初奖大比拼 金融影视游戏抱着唱“凉

 腾讯分分彩投注平台     |      2019-01-18 18:47

  金证券记者 江芬芬

  “当初这个时候,我已经濒临生无可恋的边缘,唯一能让我鼓起干劲、重燃生命的,只有年终奖。”附近春节,年终奖再成热议话题,对投资者来说,年终奖厚薄程度也是投资断定的维度之一,毕竟能给员工发体面年终奖的公司才是好公司。

  只有年终没有奖,金融圈高喊“活下去”

  2018年市场低迷,让忙活了一年的“券商民工们”扎心无比。经济的不景气直接导致了券商经纪业务的不景气,资管业务目前也处于多方受限的尺度阶段,自营业绩也十分不空想。在IPO方面,投行业务战线浮现大面积存缩。市场多次传出各种花式裁员的举措:恳求员工主动提交辞职报告、新员工群体到基层锻炼、严查缺勤率、调解薪酬结构……某著名券商人士表示,2018年终奖要到2019年的5、6月间才华发放了。还有券商暂停了预发的年终奖,甚至请求员工补齐此前员工持股的差价。

  始终被视为金融业中“闷声发大财”的私募行业,往年的年终奖动辄多少十上百万,但在今年,年终奖却是“零”声一片。私募排排网的考核显示,不少私募不约而同提到:“熬下去,活下去。”公募基金业也好不到哪里去。统计发明,截至2019年1月16日,市场已经有近120则基金经理变更布告,远超2018年同期。按照行业惯例,基金公司的年终奖个别在次年的四五月发布,而决定在四月之前离职的基金经理们,俨然已经不在乎2018年的年终奖了。据懂得,某基金公司今年如约发放了年终奖,但发放方式堪称“奇葩”,公司把年终奖折算成了新基金份额,即员工需要拿着年终奖购买自家公司的新产品。

  《金证券》记者发现,被称为“金饭碗”的银行也受到了冲击。多个银行前台员工表现,2018年的年终奖比较前一年会打大折扣。一名银行职员表示,在支行的排名跟去年一样,然而年终奖却比去年少了七万。银行的对公业务局部曾经被认为是“躺赚”,但一位对公客户经理同样表示,所在的银行在12月发放了一部分绩效奖金当做年初奖。由于整年的事迹不好,有的银行将绩效奖金改为2019年年后才发放。

  保险行业的年会和年终奖始终以土豪而著称,今年光景却不同于往昔。从全体行业来看,很多保险公司都处于转型风口,整体保费增速显现放缓趋势,再加上股市低迷不振,保险资金投资收益不佳,年终奖金自然会受到影响。某中型国资寿险公司人员介绍,2018年不仅没有年终奖,连年会都取消了。除了前台业务部门会有业务提成之外,中后盾部分都不年终奖发放。举世无双,某中小型财险公司从业者也表示,公司今年踩雷损失重大,陆续有人离任,估计当前多少年都不会有年终奖金了。不过并不能一律而论。某外资保险公司人士表示,集团公司的寰球业绩会对国内子公司的年终奖收入有着较大影响,此外公司还有着公平调剂的机制,因此今年的年终奖稳固幅度不会太大。

  昔日“土豪”陨落,不被裁员已是万幸

  对去年遭遇资本退潮、监管从严的行业来说,年终奖幻想早已成泡影,不被裁员已是万幸。2017年末,腾讯王者光彩高达100个月的年终奖曾经震惊业界。最近,游戏公司从业人员最喜好挂在嘴边的一句话却是“我以为停版号只影响我玩新游戏,没想到还影响我的年终奖……”去年3月,因为游戏审批主管部门的调整,版号审批一直处于暂停状态,直到去年年底才迎来“解冻”。沪上某游戏公司员工告诉《金证券》记者,公司几款游戏都没上线,长达大半年的时间都没现金流,老板说年终奖顶多发一个月的底薪。

  上个月,南京姑娘何华(化名)黯然结束北漂生活,在影视寒冬的背景下,她所在的公司倒闭。据圈内人士吐露,目前行业里有名的影视公司都在裁员跟降薪,各家的年初奖都在缩水,有的甚至缩了一半。

  2018年P2P从业人员的年终奖情况,可能用“悲惨”来形容。因为去年业务量急剧下降,催收艰难,很多公司已经对员工直言相告“今年没年终奖”,而不少人觉得公司可能挺下来已属不易。

  头部公司锐不可当,有钱仍然会任性

  华为去年的营收冲破了千亿美元,达到了1085亿美元(约合7500亿公民币),市场也早就嗅到了年终分成的味道。据理解,2017年华为的年终分红人均21万元,而2018年的总营收较去年又增添了21%,可想而知,华为2018年的年终分成只多不少。

  至于格力电器(000651,股吧),2018年初,董事长董明珠曾宣布公司员工人均年终奖1万元以上,另外人均送一台格力手机。而今年1月起,公司根据不同岗位给予薪资调整,总共增加薪酬在10亿元以内,加薪幅度大略为人均每月1000元。据此判断,格力电器员工年终奖也应往上走。

  某应聘平台市场主管对《金证券》记者表示, BAT(百度、阿里、腾讯)等互联网公司固然还不年终奖的风声传出来,去年互联网、科技行业诚然日子不好过,但头部企业仍旧锐不可当,年终奖仍然会“率性”。